这6类劳动仲裁案例胜算最大，你记得收藏！

kenndey

1. 未签劳动合同，双倍工资不是梦

案例分析：
如果你入职超过一个月，公司仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付自第二个月起至满一年内的双倍工资差额。

维权要点：
根据《劳动合同法》，未签劳动合同的情况下，劳动者可要求双倍工资。只要没有诉讼时效问题，通常能获胜。

2. 加班费，一分都不能少

案例分析：
如果公司要求你加班，但未支付加班费，那就是违法行为。只要有加班的证据（如打卡记录、工作邮件等），你有权要求加班费。

维权要点：
加班时，务必保存相关证据，确保自己能够合法获取应得的加班报酬。

3. 违法辞退，赔偿金到手

案例分析：
公司无故解雇你？先别急着走！确认是否属于违法解雇。如果是，你有权要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。

维权要点：
确认公司是否有合法解雇理由，若没有，要求支付赔偿金。

4. 社保漏缴，补缴加利息

案例分析：
如果公司未依法为你缴纳社保，你可以通过劳动仲裁要求公司补缴，并可能获得利息补偿。

维权要点：
社保是劳动者的基本保障，漏缴社保不仅影响你的医保、养老等权益，还可以要求补缴利息。

5. 拖欠工资，速战速决

案例分析：
公司拖欠工资怎么办？拖欠工资直接影响你的生活，立即申请劳动仲裁，并提供相关证据，通常可以快速解决问题。

维权要点：
收集好工资单、银行流水、考勤记录等证据，提交仲裁委员会，确保工资及时到手。

6. 休息休假权，法定不可侵

案例分析：
如果公司剥夺你的年假、病假或产假等合法休假权利，你有权要求恢复。

维权要点：
年假、病假等是法定权利，不能随意剥夺。如果公司强行取消，应通过劳动仲裁维护权益。

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结语：

这些情况的仲裁胜率较高，掌握这些常见问题，合理运用法律武器，你就能在职场上为自己争取到更多的权益。遇到纠纷时，不要拖延，及时采取行动，尽早解决问题，保障自己的利益。

职场中，学会用法律武器合理维权是一种保障自己权益的方式，也是在职场立身的重要技能。掌握合法的维权知识，不仅是对自己的保护，也是在为职场的良性发展作出贡献。合理合法地解决问题，既保护了自己的权益，也能与公司形成双赢关系。

在此我需要提醒一下伙伴们，不要等到迫不得已诉诸法律时，才想到找我们，最好在自己还在职时就找我们进行“陪跑服务”，在我们的指导下，和公司进行博弈和及时收集有利证据。在我们的陪跑经验里，大部分伙伴能在“陪跑服务”过程中和公司友好完成离职协商，做到“一别两宽，各生欢喜”。真要走到仲裁那一步才来找我帮忙，又常会由于证据不全而败诉，费时费力还不能获得应有的赔偿。