身在职场，签了这5个文件90%拿不到赔偿！

kenndey

Hi 我是YZYING，身在职场必须要了解点职场避坑知识。有不少用人单位会为了规避或降低给赔偿金的风险，让员工签署这5个文件，打工人千万不能签！

一旦签署了这些文件，后续若产生劳动争议仲裁的话，大概率要败诉。

01 处罚通知书

处罚通知书，可能包含有罚款、降薪、调岗、解雇等处罚决定，一定要看清楚具体内容。

以上情况都需要合理合法，除非你有重大工作失误给公司造成损失，或严重违规违纪行为符合员工手册规定的条款，否则都不能单方面下达这类处罚通知。

你签字了就代表你认可了该处罚，后面想在主张公司违法行为要对应的赔偿金就难了。

02 调岗降薪通知书

劳动法规定，当用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位，薪资等。

但公司单方面调岗降薪本身是违法操作，让你签字就是不想给赔偿金，你签字了就代表与公司协商一致了。

也就变成合法的变更劳动合同了。

03 辞退通知书

公司要辞退你，让你在辞退通知书上签字，一定不要签字，只要拿到盖章的辞退通知书就可以了。

辞退通知书，不需要员工签字同意，只要送达员工就会产生法律效力。很多公司会在这个文件上面挖坑，诸如双方协商一致等字眼。

如果你签了，就极可能被认定为是与公司协商一致，认可了该辞退通知及其内容，即便违法辞退，也很难拿到赔偿金。

如果一定要签字，要手动补充：签字仅代表签收，但不代表认可上述理由。

04 个人原因的离职手续

当公司有违法违规行为，比如恶意调岗、制造工作错误、人格贬低、团体孤立、分配不合理的工作等手段以逼迫劳动者主动离职的。双方协商不成，劳动者可以提被迫离职，要2N赔偿金。

如果入职时或入职后被用人单位要求，签署了个人原因离职单，后面就很难主张被迫离职的赔偿金了。

所以，想要提被迫离职，千万要注意离职手续中的文字陷阱。看清楚，不该签的一律不签。

05 空白的劳动合同

签署空白劳动合同，就等同于授权用人单位对合同内容任意修改。合同包含的主要内容，包括岗位、工作地点、薪资、绩效奖金等。

签字了代表同意，当公司需要优化裁员时，就有很多操作的空间，即便被坑了想要维权也困难。

跟着自己的心情和能力走，尽力、达命、随缘。