越南工资解析：薪酬、奖金与福利概览

kenndey

为了吸引和留住优秀人才，外国雇主在越南开展业务时需深入了解当地的薪资制度，并与人力资源部门合作制定合理的薪酬结构。

随着外国直接投资的增加，越来越多的外国公司在越南设立业务。

然而，雇主需要熟悉越南的人力资源管理，特别是工资结构，以确保薪酬合理并激励员工。

对于在越南工作的越南员工，薪酬由双方协商确定，但不得低于政府规定的最低月工资标准。

越南的月最低工资标准于2024年7月更新，如下图所示。

越南的区域行政单位及其最低工资标准如下：

• 第一区：包括河内、胡志明市、海防、广宁、海阳、同奈、平阳、Ba Ria-Vung Tau,和Long An等省的城乡地区。
• 第二区：涵盖第一区各市的剩余农村地区、Can Tho市区、Da Nang市区及农村地区，以及其他各省。
• 第三区：包括剩余的省级城市、Can Tho市农村地区和部分其他省份的农村地区。
• 第四区：所有其他未提及的区域。
  
  
  

上述最低工资标准适用于在正常工作条件下从事最基本工作的越南雇员。通过职业培训课程（如公司培训）的员工通常比上述工资率高出至少7%。加班员工将根据其当前小时工资获得额外报酬。

雇员夜间加班应按相关规定获得额外报酬，夜班工资至少比正常水平高出30%。若以休假作为加班补偿，需支付正常工作时间和加班工资之间的差额。

为外国公司工作的越南员工工资必须以越南盾计价。外国雇主可以设定以越南盾或美元为基础的工资，但以美元为基础的工资需转换成越南盾。

雇员的月薪包括总工资和强制性保险缴款。扣除保险缴款后的余额将征收个人所得税（PIT）。

奖金类型

在越南，公司通常通过发放多种类型的奖金来激励员工，以提升士气和生产力。主要的奖金类型包括：

• 年度奖金：工作满一年的员工可获得第13个月的工资作为年度奖金；未满一年的员工则按实际工作时间比例发放。
• 春节奖金：在农历新年或春节前支付，金额根据公司业绩和个人表现而定，范围从一个月工资到一整年的工资不等。
• 节假日奖金：在公众假期或其他特殊日子（如国际劳动节、国庆节）发放较小金额的奖金。
• 股票奖励：高层管理人员和其他关键员工可能获得有归属期的股票，这些股票需在员工为公司工作一定时间后才能出售。
  
  
  

所有工资和奖金均需缴纳劳动所得税。

津贴及福利

越南的雇员除了工资和奖金外，还享有多种旨在提高员工留存率的津贴和福利，包括：

• 丧葬和婚礼费用补助，适用于员工及其家属；
• 假期费用和医疗补助；
• 在培训设施提供额外学习的财政支持；
• 对遭受自然灾害、战争、事故或疾病影响的员工家属的支持；
• 对学习成绩优秀的员工子女的奖励；
• 员工假期及春节期间的差旅费用支持；
• 意外险、健康险及其他自愿性保险费用（不包括人寿保险或自愿性退休保险）；
• 其他相关福利费用。
  
  
  

在计算企业所得税（CIT）时，可扣除的员工津贴和福利需满足以下条件：

1.总额限制：员工福利费总额不得超过企业一个纳税年度的平均实际工资。

2.合法发票和文件支持：

• 出差相关费用：需提供住宿、餐费和交通费发票及参与员工名单。
• 教育或培训费用：需提供学费发票。
• 医疗检查和治疗费用：需提供医院发票和医疗记录。
  
  
  

3.大额支出要求：每次购买价值在2000万越南盾或以上的商品和服务必须有含增值税的收据，并通过非现金方式付款。

此外，在越南工作的外国人可免交个人所得税（PIT），包括搬迁津贴、回国机票及子女教育费等。

越南会计准则

在越南开展业务的本地和外国公司必须遵守越南会计准则（VAS）。外国公司可选择同时维护两套会计记录：一套基于VAS，另一套为其海外总部编制。对于资源有限的外国中小型企业来说，遵守VAS可能是一项挑战。VAS的关键要求包括：

• 所有文件需翻译成越南语；
• 必须使用越南盾作为记账货币；
• 会计记录需符合越南会计准则；
• 每月需打印若干份会计报告。
  
  
  

这些文件须经公司总经理签字并加盖公章后提交。

越南当局一直在努力加强企业会计制度，但在全面实施越南会计准则（VAS）合规方面，执法相对宽松。然而，省级税务机关可能会以不遵守VAS为由，征收附加税并追回已缴增值税（VAT）退款。

税务机关对不合规公司的处罚措施包括：

• 不允许进项增值税抵免；
• 撤销企业所得税优惠；
• 改变企业所得税的征收方法和适用范围。
  
  
  

因此，建议公司仔细检查其会计系统，采取预防措施，以发现并解决可能的VAS不合规问题。

注：本文首次发布于2013年6月，并已更新以包含最新发展。