SLCP验厂主要验证工厂的社会劳工条件，核心内容包括以下9个方面

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SLCP验厂主要验证工厂的社会劳工条件，核心内容包括以下9个方面：

• ‌招聘与录用‌：核查是否存在童工、强迫劳动、歧视性雇佣政策及合同合规性。‌
• ‌工作时间‌：评估正常工时与加班安排是否符合劳动法规定（如休息日、加班上限）。‌‌
• ‌工资福利‌：审查工资支付透明度、最低工资达标率、加班费计算及法定福利覆盖率。
• ‌员工待遇‌：检查是否存在强迫劳动、纪律问题、骚扰虐待或歧视现象。‌
• ‌员工参与‌：关注结社自由、集体谈判权、申诉机制及员工反馈渠道。‌
• ‌健康与安全‌：验证工作环境安全（如消防设施、应急演练）、防护用品配备及工伤记录。‌
• ‌终止‌：评估雇佣关系结束的合规性（如解雇程序）。
• ‌管理系统‌：审核工厂的合规制度（如考勤、投诉处理）及内部管理流程。‌
• ‌高于合规性‌：检查超出法律要求的劳工福利或社会责任措施。‌