【越南法律知识】还有14天，2024年就结束了，劳动者带薪年假没有休完，企业应当如何处

kenndey

时间总是过得很快！不经意间，蓦然回首时，许多时光已过！再过14天，2024年就结束了，如果有劳动者的带薪年假没有休完，企业应当如何处理？这是越南中资企业领导和人力资源部门负责人，在年底前有必要思考和认真处理好的问题之一。

一、越南《劳动法》关于劳动者年假待遇的规定

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）对劳动者带薪年假有明确和具体的规定，具体如下：

越南《劳动法》第113条第1款、第2款、第6款规定：

1.为雇主工作满12个月的劳动者，享有12个工作日的带薪年休假；

2.未成年、残疾、从事繁重、有毒害及危险工作的劳动者，带薪年休假为14个工作日；

3.从事高强度、严重毒害、严重危险劳动者，带薪年休假为16个工作日。

4.为雇主工作不满12个月的劳动者，休带薪年假天数按照工作月数相应比例确定。

5.连续为雇主服务每满5年，劳动者带薪年假天数增加1天。

6.劳动者休年假往返路程2日以上的，第3日列入休年假外的路程假，但每年仅计算1次。

越南中国企业领导和人力资源部门负责人应当根据上述法律规定，确定每名劳动者的2024年带薪年假天数，已休假天数，未休假天数，以便做出适当的安排。

越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）图片，来源于网络

二、劳动者年假属于带薪休假日，未休年假天数享有300%加班工资待遇

越南《劳动法》第98条第1款c）项规定，劳动者带薪年休假未休假的，与越南国家法定假日一样，享受300%加班工资待遇。

根据上述法律规定，如果劳动者没有休年假的天数，雇主有义务按照加班工资的标准向劳动者支付300%加班工资。

如果劳动者数量多，这将大幅增加企业劳动用工的成本费用；特别是劳动密度型、用工人数多的企业影响更大。

三、企业应当依法妥善安排劳动者年假，兼顾企业和劳动者的利益，避免纠纷

带薪休年假属于劳动者的重要利益之一。

越南劳动者普遍注重自身合法权益的维护，企业应当了解带薪年假的规定，劳动者年假休假情况，依法作出适当的安排。

越南《劳动法》第113条第4款规定，企业可以在征得劳动者同意的情况下，将劳动者的年假作出计划安排表，一次或分多次休年假；并可以合并3年的年假一次休。

如果有劳动者年假未休完的，在征得劳动者同意的情况下，企业可以根据生产经营需要，选择：安排劳动者休年假、支付300%加班工资、合并到2025年年假一起休。

因此，还有14天，2024年就要结束了，越南中资企业领导有必要了解上述法律规定，统计劳动者休年假情况，根据生产经营需要，本着尊重劳动者的合法权益的原则，作出适当的安排，兼顾企业利益和劳动利益，避免因带薪年假问题与劳动者发生矛盾、冲突、纠纷等法律风险。